Esta política de responsabilidade corporativa aplica-se a todas as operações realizadas na CCL. Define igualmente o modo como são expectáveis as relações internas e externas entre os seus colaboradores e entre estes e os clientes, fornecedores e outras partes interessadas.

A responsabilidade corporativa da CCL assenta na conformidade, para o cumprimento de requisitos legais e outros valores, e na proatividade, através de iniciativas para promoção dos direitos humanos, contribuição para a sociedade e proteção do ambiente.

Nestas perspetivas, a CCL compromete-se a:

• Cumprir e respeitar as leis; honrar as suas políticas internas; assegurar que todas as operações de negócios são legítimas; manter todas as parecerias comerciais ou colaborativas abertas e transparentes; negociações seguras e justas; desenvolver negócios e ideias sustentáveis; respeito pelo cliente; cumprir com as práticas anti-suborno e anticorrupção e a operar de acordo com os 10 princípios da cidadania empresarial emanados das Nações Unidas;
• Proteger o ambiente, implementando as melhores práticas ambientais como a reciclagem, a recolha seletiva de resíduos, poupança de água e energia, e a utilização de tecnologias amigas do ambiente com vista à diminuição da pegada de carbono;
• Proteger as pessoas e os direitos humanos; garantir as condições de saúde e segurança aos seus colaboradores e sociedade; desenvolver parcerias locais; apoiar a diversidade e a inclusão; garantir a igualdade de géneros; garantir que as suas atividades não violam direta ou indiretamente os direitos humanos em nenhum país (ex: trabalho escravo);
• Apoiar, sempre que possível, instituições de solidariedade social e outras causas sociais; apoiar e investir em programas de educação;
• Apoiar a Investigação e o Desenvolvimento, valorizando as ideias dos seus colaboradores no sentido de melhorar e maximizar o potencial da organização.

A CCL desenvolve a sua atividade de acordo com outras políticas que definem o seu compromisso para com a qualidade e o ambiente, assim como códigos de conduta, nomeadamente para a prevenção e combate ao assédio no trabalho e corrupção, elaborando manuais de apoio aos colaboradores alinhados com os vetores e objetivos estratégicos.

A Política de Responsabilidade Corporativa é comunicada internamente aos seus colaboradores. A comunicação às restantes partes interessadas da cadeia de valor é realizada caso a caso.